လ​စာ​တိုး​ဖို႕ ​ညိွ​ႏႈိင္း​တဲ့​အ​ခါ

လူ​ေတြ​က ​အိမ္​မွာ​ပဲ​ျဖစ္​ျဖစ္၊ ​အ​လုပ္ ​မွာ​ပဲ​ျဖစ္​ျဖစ္ ​ညိွ​ႏႈိင္း​ရ​တာ​ေတြ​ရွိ​ပါ​တယ္။ ​ႀကီးမားတဲ့ ညွိႏိႈင္းမႈနဲ႔ ေသးငယ္တဲ့ ညွိႏိႈင္းမႈ ​ဒီ​ႏွစ္​ခု​ပဲ​ကြာ​ျခား​တာ​ျဖစ္​ပါ​တယ္။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔ ​လိုအပ္ခ်က္ေတြအတြက္ ညွိႏိႈင္းမႈ​အ​ဆ​င့္ ​ဆ​င့္​ျပဳ​လုပ္​ရ​ေလ့​ရွိ​ပါ​တယ္။ ​အ​လုပ္​မွာ ​လည္း​ဒီ​အ​တိုင္း​ပဲ​ျဖစ္​ပါ​တယ္။

​ဝန္​ထမ္း​တိုင္း​ရဲ႔ ​ေမ်ွာ္​လ​င့္​ခ်က္​ေတြ ​ထဲ​မွာ ​လ​စာ​တိုး​ဖို႕​က​လည္း​တစ္​ခု​အ​ပါ​အ ​ဝင္​ဆို​တာ ​မ​ျငင္း​ႏိုင္​ပါ​ဘူး။ ​တ​ခ်ိဳ႔​ဝန္​ထမ္း ​ေတြ​အ​တြက္ ​လ​စာ​တိုး​ဖို႕ ​ညှိ​ႏႈိင္း​စ​ရာ​မ​လို ​ေပ​မဲ့ ​တ​ခ်ိဳ႔​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​အ​တြက္ ​လ​စာ ​တိုး​ေပး​ဖို႕​ေတာင္း​ဆို​ရ​တာ​ေတြ၊ ​ညိှ​ႏႈိင္း​ရ ​တာ​ေတြ​လို​အပ္​ပါ​တယ္။ ​အဲ​ဒီ​အ​ခါ​မွာ ​ဘယ္​အ​ခ်က္​ေတြ​က ​ညိွ​ႏႈိင္း​တဲ့​အ​ခါ ​အ​ေထာက္​အ​ကူ​ျဖစ္​မ​လဲ။ ​ဘယ္​အ​ခ်က္ ​ေတြ​ကို​အ​ေျခ​ခံ​ၿပီး ​ကိုယ့္​ရဲ႔​လ​စာ​တိုး​ျမှ​င့္​ဖို႕ ​ကို​ေတာင္း​ဆို​သ​င့္​သ​လဲ​ဆို​တာ​ကို ​ေဖာ္​ျပ ​ေပး​သြား​မွာ​ျဖစ္​ပါ​တယ္။

​ကိုယ္​ရဲ႔​လုပ္​ေဆာင္​ခ်က္​ေတြ​ကို ​မွတ္တမ္း​တင္​ထား​ပါ

​ဒီ​အ​ခ်က္​က ​လ​စာ​တိုး​ေတာင္း​တဲ့​အ ​ခါ​အ​သုံး​ဝင္​ပါ​လိမ့္​မယ္။ ​ကိုယ္​က ​ကု​မၸ​ဏီ ​အ​တြက္​မ​ရွိ​မ​ျဖစ္​လူ​တစ္​ေယာက္​လို​အ​ေရး ​ပါ​အ​ရာ​ေရာက္​သူ​လား။ ​ဒါ​ဆို​ရင္​ေတာ့ ​လ​စာ​တိုး​ေတာင္း​ဖို႕​အ​စီ​အ​စဥ္​က​ပို​မို​လြယ္​ကူ ​ပါ​လိမ့္​မယ္။ ​ကု​မၸ​ဏီ​မွာ​ရွိ​ေန​ခ်ိန္​မွာ ​ကိုယ့္ ​ရဲ႔​ေအာင္​ျမင္​မႈ​ေတြ၊ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​ဆန္း​သစ္​တဲ့ ​အ​ႀကံ​ဉာဏ္​ေတြ​ကို​စာ​ရင္း​ဇ​ယား​လုပ္​ထား​ပါ။ ​လ​စာ​ကိ​စၥ​စ​ကား​ေျပာ​ညှိ​ႏႈိင္း​ၾက​တဲ့​အ​ခါ ​အဲ​ဒီ​ေအာင္​ျမင္​မႈ​ေတြ​ကို​ထုတ္​ေဖာ္​ေျပာ ​ၾကား​ပါ။

​ကိုယ့္​ေၾကာင့္​သူ​တို႕​ကု​မၸ​ဏီ​ဘယ္​လို ​အ​က်ိဳး​အ​ျမတ္​ေတြ​ရ​ရွိ​သြား​တယ္၊ ​ကိုယ္​ပါ ​ဝင္​လုပ္​ကိုင္​ရ​တဲ့​အ​ခန္း​က​႑​ေတြ​က ​ဘယ္​လို​အ​ေရး​ပါ​တယ္​ဆို​တဲ့​အ​ခ်က္​ေတြ ​ေၾကာင့္ ​ကိုယ့္​ကို​လက္​ရွိ​လ​စာ​ထက္​ပို​မို​တိုး ​ျမှ​င့္​ေပး​သ​င့္​တယ္​ဆို​တဲ့​အ​ေၾကာင္း​ကို ​ေအး ​ေအး​ေဆး​ေဆး​ေျပာ​ဆို​ေဆြး​ေႏြး​ပါ။

​ကိုယ့္​ရဲ႔​ကိုယ္​ေရး​ကိုယ္​တာ​ကိ​စၥ​ေတြ ​ေျပာ​ျပ​ၿပီး ​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕ ​မ​ေတာင္း​ဆို​ပါ​နဲ႕

​ဒီ​အ​ခ်က္​က ​အ​ထူး​ဂ​႐ု​ျပဳ​သ​င့္​ပါ ​တယ္။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​လ​စာ​က​မိ​သား​စု​အ​တြက္ ​မ​လုံ​ေလာက္​ဘူး၊ ​ကိုယ့္​မွာ​ကိုယ္​ေရး​ကိုယ္ ​တာ​တ​ျခား​အ​သုံး​စ​ရိတ္​ေတြ​ကို​အ​ေၾကာင္း ​ျပ​ၿပီး ​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕​ေျပာ​ဆို​တာ​မ်ိဳး​မ​လုပ္ ​သ​င့္​ပါ​ဘူး။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​တန္​ဖိုး​ကို​ေျပာ​ျပ​ၿပီး ​လ​စာ​တိုး​ေတာင္း​ဖို႕​ထက္ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​တစ္​လ​စာ ​အ​သုံး​စ​ရိတ္၊ ​ငွား​ရမ္း​ခ​ေတြ၊ ​အ​ခြန္​အ​ခ ​ေတြ​ကို​အ​ေၾကာင္း​ျပ​ၿပီး​လ​စာ​တိုး​ေတာင္း ​တာ​က​နည္း​စ​နစ္​က်​တဲ့​လုပ္​ရပ္​တစ္​ခု​မ​ဟုတ္ ​ပါ​ဘူး။

​အ​လုပ္​ရွင္​ေတြ​က ​လူ​တစ္​ဦး​ခ်င္း​စီ ​အ​တြက္​လို​အပ္​တဲ့​အ​သုံး​စ​ရိတ္​ေတြ​ကို ​တြက္​ခ်က္​ၿပီး​လ​စာ​ေပး​တာ​မ​ဟုတ္​ပါ​ဘူး။ ​လူ​တစ္​ဦး​ခ်င္း​စီ​ရဲ႔​အ​ရည္​အ​ခ်င္း​သတ္​မွတ္ ​ခ်က္​ကို​ၾကည့္​ၿပီး​လ​စာ​ေပး​တာ​ပါ။ ​အဲ​ဒါ ​ေၾကာင့္ ​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕​ညှိ​ႏႈိင္း​ၾက​တဲ့​အ​ခါ ​ကိုယ္​ဘာ​ေတြ​လုပ္​ႏိုင္​သ​လဲ​ဆို​တာ​ကို​ေျပာ ​ျပ​ၿပီး ​လ​စာ​အ​ေၾကာင္း​ကို​ေဆြး​ေႏြး​ညှိ​ႏႈိင္း ​တာ​က​ပို​ၿပီး​သ​င့္​ေတာ္​တဲ့​နည္း​လမ္း​တစ္​ခု ​ျဖစ္​ပါ​တယ္။

​ကိုယ့္​ရဲ႔​လ​စာ​နဲ႕ ​တ​ျခား​လုပ္​ေဖာ္​ကိုင္​ဖက္ေတြ​ရဲ႔​လ​စာ​ကို​မ​ႏႈိင္း​ယွဥ္​ပါ​နဲ႔

​ဒီ​အ​ခ်က္​က​လည္း ​လ​စာ​တိုး​ဖို႕​ညိှ​ႏႈိင္း ​တဲ့​အ​ခါ​မ​ေျပာ​သ​င့္​တဲ့​အ​ခ်က္​တစ္​ခု​အ​ျဖစ္ ​သ​တိ​ျပဳ​ထား​သ​င့္​ပါ​တယ္။ ​လုပ္​ငန္း​ခြင္​မွာ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​လုပ္​ေဖာ္​ကိုင္​ဖက္​က​ေတာ့ ​ကိုယ့္ ​ေလာက္​အ​လုပ္​မ​လုပ္​ဘဲ​နဲ႕ ​ကိုယ့္​ထက္​လ ​စာ​မ်ား​ေန​တယ္၊ ​ကိုယ့္​ထက္​အ​မွား​ေတြ ​မ်ား​ေန​ၿပီး​ေတာ့ ​ကိုယ့္​ထက္​လ​စာ​ေတြ​က ​အ​ပုံ​ႀကီး​ပို​မ်ား​ေန​တယ္​ဆို​တဲ့​အ​ခ်က္​ေတြ​ကို ​ေျပာ​ဆို​ၿပီး ​လ​စာ​တိုး​ဖို႕​ညှိ​ႏႈိင္း​ေဆြး​ေႏြး​တာ ​မ်ိဳး​မ​လုပ္​သ​င့္​ပါ​ဘူး။

​သူ႕​ဘက္​က​ဘယ္​လို​အ​ေၾကာင္း​မ်ိဳး​နဲ႕ ​လ​စာ​တိုး​တိုး ​ကိုယ္​နဲ႕​မ​သက္​ဆိုင္​ပါ​ဘူး။ ​ကိုယ့္​ကို​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕​ေဆြး​ေႏြး​တဲ့​အ​ခါ ​ကိုယ့္​အ​ေၾကာင္း​ကို​ပဲ​ေျပာ​ဆို​ေဆြး​ေႏြး​သ​င့္ ​ပါ​တယ္။ ​ဒီ​ကု​မၸ​ဏီ​အ​တြက္​ကိုယ့္​ရဲ႔​လုပ္ ​ေဆာင္​ခ်က္​ေတြ၊ ​ႀကိဳး​ပမ္း​ခ်က္​ေတြ​ကို​သာ ​ဦး​စား​ေပး​ေျပာ​ဆို​သ​င့္​ပါ​တယ္။ ​တစ္​ဦး​တစ္ ​ေယာက္​နဲ႕​ႏႈိင္း​ယွဥ္​ေျပာ​ဆို​တာ​မ်ိဳး​မ​လုပ္​မိ ​ေစ​ဖို႕ ​သ​တိ​ခ်ပ္​သ​င့္​ပါ​တယ္။

​လ​စာ​တိုး​မ​ေပး​ရင္ ​အ​လုပ္​ထြက္​မယ္​ဆို ​တဲ့​ၿခိမ္း​ေျခာက္​မႈ​မ်ိဳး ​မ​လုပ္​ပါ​နဲ႕

​တ​ခ်ိဳ႔​ေတြ​ရွိ​ပါ​တယ္။ ​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​အ​ႀကီး​အ​ကဲ​ေတြ​နဲ႕​ညိှ​ႏႈိင္း​တဲ့​အ​ခါ ​လ​စာ​တိုး​မ​ေပး​ဘူး​ဆို​ရင္ ​ဒီ​အ​လုပ္​က​ထြက္ ​မယ္​ဆို​တဲ့ ​ၿခိမ္း​ေျခာက္​မႈ​ဆန္​တဲ့​စ​ကား​မ်ိဳး ​ေျပာ​ဆို​ၾက​ပါ​တယ္။ ​ဒါ​က​မွား​ယြင္း​တဲ့​လုပ္ ​ရပ္​တစ္​ခု​လို႕​ပဲ ​ဆို​ပါ​ရ​ေစ။ ​ဒီ​အ​ခ်က္​က​မွန္ ​ကန္​ေန​တယ္​ဆို​ဦး​ေတာ့၊ ​ဒီ​လို​မ်ိဳး​မ​ေျပာ​ဆို ​သ​င့္​ပါ​ဘူး။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​အ​ႀကီး​အ​ကဲ​ေတြ​က ​လက္​ရွိ​အ​ေျခ​အ​ေန​ကို ​နား​လည္​ပါ​လိမ့္ ​မယ္။ ​တ​ကယ္​လို႕​သင္​ေျပာ​သ​လို​မ်ိဳး ​လ​စာ ​တိုး​မ​ေပး​ဘူး​ဆို​ရင္ ​သ​င့္​ကို​ဆုံး​႐ႈံး​မယ္​ဆို ​တာ​ကို​သူ​တို႕​သ​ေဘာ​ေပါက္​ပါ​လိမ့္​မယ္။

​သင္​က ​ကု​မၸ​ဏီ​အ​တြက္​တ​ကယ္​လို ​အပ္​တဲ့​သူ​ဆို​ရင္ ​သင့္​ရဲ႔​ေတာင္း​ဆို​ခ်က္​ကို ​သူ​တို႕​လိုက္​ေလ်ာ​ပါ​လိမ့္​မယ္။ ​ဒါ​ေပ​မဲ့​ၿခိမ္း ​ေျခာက္​မႈ​ဆန္​တဲ့​စ​ကား​ကို​ေတာ့ ​သူ​တို႕ ​ဘယ္​ေတာ့​မွ​ေမ့​မွာ​မ​ဟုတ္​ပါ​ဘူး။ ​အဲ​ဒါ ​ေၾကာင့္ ​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕​ကို​ၿခိမ္း​ေျခာက္​မႈ ​မ​ပါ​ဘဲ ​ေအး​ေအး​ေဆး​ေဆး​ညှိ​ႏႈိင္း​သ​င့္​ပါ ​တယ္။ ​အဲ​ဒါ​မွ​မ်က္​ႏွာ​ပူ​စ​ရာ​အ​ေန​အ​ထား ​က​ေန​ကင္း​လြတ္​ႏိုင္​မွာ​ျဖစ္​ပါ​တယ္။

​ကိုယ့္​ရဲ႔​လက္​ရွိ​အ​ေျခ​အ​ေန​ကို ​မ​ေမ့​ပါ​နဲ႔

​လ​စာ​တိုး​ေတာင္း​ဖို႕​ဆုံး​ျဖတ္​တဲ့​အ​ခါ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​လက္​ရွိ​အ​ေျခ​အ​ေန​ကို​လည္း​ျပန္​လည္ ​ဆန္း​စစ္​သ​င့္​ပါ​တယ္။ ​ကိုယ္​က​ဒီ​အ​လုပ္​မွာ ​ဘာ​ေတြ​တာ​ဝန္​ယူ​ရ​သ​လဲ၊ ​ဘယ္​ေလာက္ ​တာ​ဝန္​ေက်​သ​လဲ၊ ​ဘယ္​ေလာက္​ေအာင္ ​ျမင္​မႈ​ေတြ​ရ​ေန​သ​လဲ၊ ​ဘယ္​ေလာက္​ဆုံး​႐ႈံး ​သြား​သ​လဲ၊ ​ဘယ္​အ​ခ်က္​ေတြ​မ​ေအာင္​ျမင္ ​ဘူး​လဲ​စ​သ​ျဖ​င့္ ​ေ၀​ဖန္​သုံး​သပ္​သ​င့္​ပါ​တယ္။ ​လူ​တိုင္း​က​ေတာ့ ​လက္​ရွိ​လ​စာ​ထက္​တိုး​ျမှ​င့္ ​ၿပီး​ေတာ့ ​လို​ခ်င္​ၾက​တာ​ပါ​ပဲ။ ​လ​စာ​မ​တိုး ​ခ်င္​တဲ့​သူ​ဘယ္​သူ​ရွိ​ပါ့​မ​လဲ။

​အ​လုပ္​ရွင္​တိုင္း​က​လည္း ​ကိုယ္​တိုး ​ေတာင္း​တိုင္း​ဘယ္​ေပး​ပါ့​မ​လဲ။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔ ​လက္​ရွိ​အ​ေျခ​အ​ေန​ကို​ေလ့​လာ​အ​ကဲ​ျဖတ္ ​ၿပီး​မွ ​တိုး​သ​င့္​မ​တိုး​သ​င့္​စဥ္း​စား​ဆုံး​ျဖတ္​မ ​ေပါ့။ ​လက္​ရွိ​အ​လုပ္​မွာ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​အ​ရည္ ​အ​ခ်င္း​နဲ႕​ရ​တဲ့​လ​စာ​မ​ကိုက္​ညီ​ဘူး​ထင္​ရင္ ​ေတာ့ ​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​အ​လုပ္​ရွင္​နဲ႕ ​ညိှ​ႏႈိင္း​သ​င့္​ပါ​တယ္။ ​ဒီ​လို​မွ​မ​ဟုတ္​ဘဲ ​ကိုယ့္ ​ရဲ႔​ႀကိဳး​စား​အား​ထုတ္​မႈ​က​လည္း​ဘာ​မွ​မ​ရွိ၊ ​အ​ရည္​အ​ခ်င္း​က​လည္း ​မည္​မည္​ရ​ရ​ေျပာ ​လို႕​ရ​ေလာက္​ေအာင္​မ​ရွိ​ဆို​ရင္​ေတာ့ ​လ​စာ ​တိုး​ေပး​ဖို႕​ေျပာ​လည္း ​အ​ခ်ည္း​အ​ႏွီး​ပဲ​ျဖစ္​မွာပါ​ပဲ။

​နား​ေထာင္​တတ္​ပါ​ေစ

​လ​စာ​အ​တြက္​ညိှ​ႏႈိင္း​မႈ​ျပဳ​လုပ္​ၾက​တဲ့ ​အ​ခါ ​ကိုယ့္​ဘက္​က​ခ်ည္း​ေျပာ​တာ​မ်ိဳး​မ ​ဟုတ္​ဘဲ ​အ​လုပ္​ရွင္​ဘက္​က​အ​ေျခ​အ​ေန​နဲ႕ ​အ​ခက္​အ​ခဲ​ေတြ​ကို​လည္း​နား​ေထာင္​သ​င့္​ပါ ​တယ္။ ​တစ္​ခါ​တစ္​ရံ​အ​လုပ္​က​အ​႐ႈံး​ေပၚ​ေန ​တဲ့​အ​ခ်ိန္​မွာ ​ကိုယ္​ဘက္​က​လ​စာ​တိုး ​ေတာင္း​မိ​တဲ့​အ​ခါ၊ ​တစ္​ဖက္​က​လည္း ​ဝန္ ​ထမ္း​ေတြ​ကို ​လ​စာ​တိုး​ေပး​ဖို႕​အ​ခက္​အ​ခဲ ​ေတြ​ျဖစ္​ေန​တတ္​တာ​မ်ိဳး​ရွိ​တတ္​ပါ​တယ္။ 

​အဲ​ဒီ​အ​ခါ​မွာ​ကိုယ့္​ဘက္​က​အ​ခ်ိန္​ကာ ​လ​တို​တစ္​ခု​အ​ထိ​ေစာင့္​ဆိုင္း​ေပး​သ​င့္​ပါ ​တယ္။ ​ကိုယ့္​ရဲ႔​အ​လုပ္​ရွင္​က​စီး​ပြား​ေရး​အ ​ေျခ​အ​ေန​မ​ေကာင္း​တဲ့​အ​ခ်ိန္​မွာ​ကိုယ့္​ဘက္ ​က​လ​စာ​တိုး​ေတာင္း​တယ္​ဆို​တာ​မ်ိဳး​က ​မ​ျဖစ္​သ​င့္​ပါ​ဘူး။ ​အ​လုပ္​ရွင္​ရဲ႔ ​ျပ​ႆ​နာ​က ​သူ႕​ကို​မီွ​တည္​ေန​တဲ့ ​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​အား​လုံး​ရဲ႔ ​အ​ခက္​အ​ခဲ​ျပ​ႆ​နာ​ပါ​ပဲ။ ​အဲ​ဒီ​အ​ခက္​အ​ခဲ ​ကို​ဘယ္​လို​ပူး​ေပါင္း​အ​ေျဖ​ရွာ​ၾက​မ​လဲ​ဆို​တဲ့ ​အ​ေပၚ​မွာ​မူ​တည္​ေန​ပါ​တယ္။ ​ႏွစ္​ဦး​ႏွစ္ ​ဖက္​အ​ဆင္​ေျပ​ေျပ​ရွိ​ၾက​ဖို႕​ရာ ​ကိုယ္​လုပ္​ေန ​တဲ့​အ​လုပ္​ကို ​ေအာင္​ျမင္​ေအာင္​ေဆာင္ ​ရြက္​တာ​က​လည္း ​ကိုယ့္​ရဲ႔​လ​စာ၊ ​ခံ​စား​ခြ​င့္ ​ေတြ​ကို ​ရ​ယူ​ေဆာင္​ရြက္​တာ​နဲ႕​တူ​တူ​ပါ​ပဲ။

ေက်ာ႔ေကခိုင္

www.opportunity.com.mm